眼下，正是春節(jié)過后勞動者求職返崗的高峰期。以“春風送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的春風行動正在各地開展。如何實現留崗有關懷、就業(yè)有幫扶、用工有支持，還需有針對性地開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，讓供需雙方更好地享受到扶持政策。

　　今年，各地早部署早落實，春風行動正在進行時。農歷正月初六，來自甘肅臨夏州的228名務工者就“點對點”飛抵廈門，有效滿足了企業(yè)用工需求。云南怒江州選派500人的就業(yè)小分隊到17個易地搬遷安置區(qū)，為搬遷群眾對接企業(yè)用工信息。湖北襄陽市12名就業(yè)局負責人組成“局長職介顧問團”，通過網絡直播宣介企業(yè)，亮出薪資和福利待遇，吸引勞動者求職。

　　這些鮮活的舉措，對農村勞動者外出務工、就近就業(yè)發(fā)揮了重要作用。不過面對企業(yè)和求職者雙方的多樣化需要，還需發(fā)動各方力量繼續(xù)深挖潛力，在崗位收集、定向投放、延長服務上發(fā)力，讓就業(yè)服務的春風溫暖千家萬戶。

　　穩(wěn)定就業(yè)預期，關鍵在企業(yè)，潛力也在企業(yè)。對于東部沿海地區(qū)的勞動者和用人單位，應重點圍繞返鄉(xiāng)返崗農民工、因疫情滯留就業(yè)地的務工人員以及有用工需求的各類用人單位的不同情況，推出實打實政策服務舉措。近日，福建出臺六條措施，浙江杭州推出“杭十條”，紛紛助企“開門紅”，兩地的政策中均有鼓勵企業(yè)早開工早生產、支持企業(yè)吸納就業(yè)的特征。這些措施的出發(fā)點都集中在穩(wěn)住崗位，減輕企業(yè)負擔，緩解年后復工復產的“用工荒”。

　　實現就業(yè)預期，也應充分考慮勞動者的意愿。在促成勞動者外出務工，提供足夠崗位信息和交通輸送渠道的同時，還應為樂于在家門口就業(yè)、工作生活兩頭兼顧的勞動者提供必要幫助。如今，大量勞動者就業(yè)不再“東南飛”，很多中西部地區(qū)既是外出務工大省，又是最渴望留住人才的地方。各地就業(yè)服務應因地制宜，對需要轉移就業(yè)的勞動者完善推進外出務工服務，對在當地就業(yè)的勞動者提供留下來的政策支持。

　　借著春風行動的東風，今年我國穩(wěn)就業(yè)工作將邁出堅實一步，通過促進勞動者好就業(yè)、就好業(yè)，實現穩(wěn)定企業(yè)生產和擴大居民收入的預期。(本文來源：經濟日報 作者：敖蓉)