“公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部?！绷暯娇倳浽谥泄仓醒胝尉值谑渭w學習時提出的這一重要論斷，發(fā)人思考。歷史表明：為政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。能否正確識人、用人、待人，關(guān)鍵就看是否有“公心”。

識人要以公心聽公論?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！币粋€干部的德才和政績“刻度”，取決于人民群眾的認可度；是不是好干部，群眾心中最有數(shù)?！拔覀兊臋?quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的”。對干部的做事之心、行事之風、成事之效，老百姓自有公論。故而，考察和識別干部必須走黨的群眾路線，堅持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結(jié)合起來，用事實說話、靠實績評價，注重群言群議。惟其如此，才能存知人公心、去門戶之見，察群眾公論、得識人共識。

用人當以公心求公平。對黨和人民的事業(yè)擔當、對干部的成長進步負責，關(guān)鍵在公平取人、公正用人。堅持標準是公平之基，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”就是用人標準。以一個標準立桿，拿一把尺子衡量，對人端平一碗水，才能守正糾偏、贏得公信。突出作為是公平之重。改革發(fā)展貴在勇于擔當、難在開拓作為，只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導向，才能激發(fā)干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要?！按竺鳠o偏照，至公無私親”，不徇私情、不謀私利、不結(jié)私黨，公平選任干部，更有助于營造海晏河清的政治生態(tài)。

待人須以公心講公道。重視人才、愛護人才，至關(guān)重要的是如何對待人才。各級干部在干事創(chuàng)業(yè)中，總會遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)。攻堅克難中，必然有成功與失敗、正確與失誤、經(jīng)驗與教訓。公道對待干部，必須堅持原則、實事求是、區(qū)別情況、因人論處。對于敢于擔當而善作為的，應(yīng)當獎賞重用；屬于違規(guī)違紀而亂作為的，應(yīng)當嚴肅問責；因為研判有失而誤作為的，應(yīng)當容人改過；由于能力不足而無所作為的，應(yīng)當調(diào)整崗位。一些世界500強企業(yè)在招聘人才時，不是唯常勝論英雄，對于曾經(jīng)“失蹄”的“千里馬”也很重視，因為他們往往會比順風順水者更有發(fā)展后勁。健全完善關(guān)于用人的配套制度和機制，就能激活鼓勵干事、支持擔當、獎優(yōu)罰劣、愛護干部的“一池春水”。

近年來，一大批“拓荒型”“獅子型”“攻堅型”干部脫穎而出，推動改革航船破浪前行。展望未來，我們以公心“育才造士”，必將為筑夢圓夢注入強大力量。

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